Sotto l’albero di Natale…Cogne!

Idee regalo per un Natale 2013 unico, i Pacchetti Vacanza dell'Hotel du Grand Paradis e Hotel Sant'Orso di Cogne.

    

Sci, scarponi e racchette da neve: se manca solamente una cornice speciale dove trascorrere le festività in coppia, in famiglia o tra amici, è possibile regalarsi o regalare un meraviglioso soggiorno all'Hotel du Grand Paradis e all'Hotel Sant'Orso di Cogne.

Quindi perché non regalare sotto l'albero le atmosfere natalizie e il comfort di due hotel arredati in perfetto stile chalet con tessuti caldi e legno, luoghi ideali dove rilassarsi dopo una lunga giornata di sci, davanti al camino con un the caldo, circondati dalla garbata cortesia e dall'ospitalità della famiglia proprietaria dell'albergo.

Inoltre, i Centri Benessere dei due hotel diventano rifugi segreti per le lunghe serate invernali in cui coccolare il cuore e la mente grazie alle luci soffuse, l'acqua di montagna calda e i trattamenti benessere con miele e prodotti alpini possono regalare momenti indimenticabili e atmosfere natalizie senza pari.

Direttamente dal sito www.cognevacanze.com è possibile scegliere tra i diversi pacchetti tematici sportivi, relax, romantici o di benessere appositamente studiati, oppure crearne uno su misura personalizzato da regalare contattando info@cognevacanze.com, il buono arriverà a casa elegantemente confezionato in una busta di grande formato, oppure via mail da stampare e incartare come si preferisce.

Ad esempio, è possibile regalare un Mini Weekend Romantico dove è possibile usufruire dell'esclusiva del Centro Benessere La Baita dell'Hotel du Grand Paradis, oppure scegliere il Weekend Remise en Forme, per ritemprarsi e provare il nuovo trattamento di riflessologia plantare dell'Hotel Sant'Orso.

Adamello Ski, un comprensorio formato famiglia

Dal Fantaski all'asilo nido, tante soluzioni dedicate alle famiglie che desiderano regalarsi
una vacanza nei fantastici scenari a cavallo tra l'Alta Valle Camonica e l'Alta Val di Sole

100 km di piste innevate, impianti di risalita all'avanguardia, parchi e paesaggi mozzafiato: l'offerta di Adamello Ski si distingue per ricchezza e varietà, abbracciando un affascinante territorio che si estende dalla Lombardia al Trentino. Una completezza che si traduce anche in un'ampia gamma di soluzioni pensate per i più piccoli e per le famiglie che intendono trascorrervi una vacanza nel periodo invernale. Fantaski è il parco giochi sulla neve dedicato ai bambini di tutte le età, aperto tutti i giorni dalle 9.00 alle 17.00 e situato al Passo del Tonale. Facilmente raggiungibile dalla strada o dalle piste, il parco è suddiviso in due aree, area sci e area gioco, è accessibile individualmente accompagnati dai genitori oppure con i maestri delle scuole sci Pontedilegno-Tonale e Tonale-Presena per imparare a muovere i primi passi sugli sci.
Convenienza formato famiglia è quella offerta da Adamello Ski che, durante la stagione invernale 2013-2014, applica uno sconto per le famiglie composte da 2 adulti e minimo 2 bambini (Baby o Junior), con una riduzione del 50% sullo skipass stagionale del bambino con il prezzo inferiore (Baby o Junior). Inoltre, i bambini nati dopo il 30/11/2005, accompagnati da un familiare adulto che acquista uno skipass da 1 a 14 giorni a prezzo intero, possono ricevere uno skipass gratuito per lo stesso periodo e tipo del familiare pagante.
La privacy e la tranquillità dei genitori è importante quanto il divertimento e la sicurezza dei bambini: per questo, il comprensorio Adamello Ski mette a disposizione delle famiglie anche l'asilo nido "I Pulcini" di Temù, che accoglie i piccoli da 1 a 3 anni offrendo servizi integrativi, realizzati con la finalità di riuscire a garantire una maggiore flessibilità e una frequenza diversificata: propone tariffe orarie, giornaliere, settimanali o addirittura 10 ingressi da utilizzare nell'arco della stagione invernale.
Per le famiglie che desiderano regalarsi una settimana bianca nel comprensorio sciistico, dall'1 al 9 febbraio 2014 è di scena la FAMILY FUN, 7 notti in hotel mezza pensione con 6 giorni skipass Adamello Ski e uno speciale programma di animazione gratuito per bambini:
Lunedì : Ore 14,30 – 16,30 "Giochi senza frontiere sulla neve";
Martedì: Ore 14,30 – 16,30 "Caccia al Tesoro nei boschi con le ciaspole alla scoperta di simpatiche sorprese";
Mercoledì: Ore 15,00 – 17,00 "Grand Prix sul ghiaccio con Go Kart a pedali";
Giovedì : Ore 16,00 – 18,30 "Mega Party con Luna Park";
Venerdì: Ore 16,30 "Festa finale con spettacolo di Magia e premiazioni corsi di sci".

www.adamelloski.com

ABB e Junior Achievement insieme per gli "Ecopreneurs" del futuro

Quando scuola e azienda insegnano l'imprenditorialità sostenibile

ABB e Junior Achievement proseguono la loro collaborazione con il progetto "Junior Ecopreneurs" che permetterà alle scuole superiori che aderiscono al programma "Impresa in Azione" di sviluppare un'attitudine sostenibile con una particolare attenzione alle tematiche ambientali. Grazie al sostegno di ABB (www.abb.it), queste potranno partecipare a speciali approfondimenti attraverso il sito www.impresainazione.it.
La sostenibilità ambientale e, più in particolare l'imprenditoria "green", rappresenta infatti un modello che aprirà spazi imprenditoriali negli anni a venire. Gli investimenti in conoscenze, tecnologie, innovazione e giovani - risorse offerte dalla "green Economy" - interessano i più svariati settori d'attività: dal comparto alimentare a quello delle costruzioni, dalla moda all'energia, dal trasporto al turismo, dall'artigianato alle ICT, solo per citarne alcuni.
Già nell'immediato si riscontra una maggiore capacità da parte delle imprese che hanno fatto investimenti "green" ad assumere personale nonostante la crisi. Come rilevato dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e del Ministero del Lavoro, le aziende che nel periodo 2008-2012 hanno investito in efficienza energetica (prodotti o tecnologie), o contano di farlo entro il 2013, contribuiranno nel 2013 al 42% delle assunzioni di giovani under 30, ovvero 72mila assunzioni contro un totale di 171mila in tutta Italia.
"Una delle priorità di ABB Italia nell'ambito della Corporate Social Responsibility è quella di sostenere i giovani nel loro percorso formativo e nel loro ingresso nel mondo del lavoro, con una particolare focalizzazione sui temi dell'innovazione, della sostenibilità e dell'imprenditorialità. L'attività di Junior Achievement Italia, oltre a raggiungere e formare un vasto numero di giovani sul tema dell'imprenditorialità, permette di arricchire il percorso formativo con approfondimenti specifici sul tema della sostenibilità, per prepararli alle nuove sfide del mercato del futuro" dichiara Matteo Marini, Amministratore Delegato di ABB Italia.
"Quest'anno saranno più di 7mila gli studenti tra i 17 e i 19 anni che in 350 istituti superiori italiani potranno prendere parte a un'esperienza unica di educazione imprenditoriale e di orientamento. Il successo di questa iniziativa, promossa in Italia da ormai 10 anni, risiede nella sinergia che si instaura tra le scuole e le aziende, volta ad arricchire la didattica con contenuti e metodologie in grado di sviluppare le competenze e le attitudini richieste dal mondo del lavoro. La green Economy è una opportunità concreta per i giovani e la collaborazione con ABB in questo ambito ci consente di rispondere con efficacia a questi obiettivi", spiega Miriam Cresta, Direttore Generale di Junior Achievement Italia.
Arricchendosi di una particolare prospettiva sul tema ambientale, il programma "Impresa in Azione" intende proprio rendere i giovani consapevoli di queste tematiche e aiutarli a orientarsi, in campo imprenditoriale o più in generale professionale, preparandoli in modo opportuno.
L'attenzione che ABB rivolge alla sostenibilità ambientale è in linea con il sostegno a questa nuova iniziativa educativa che prevede il coinvolgimento di alcuni suoi dipendenti che metteranno a disposizione le proprie conoscenze e l'esperienza maturata sul campo per supportare gli studenti nella creazione della loro simulazione d'impresa e per elaborare nuovi materiali didattici.
Durante il percorso, le imprese di studenti che mostreranno attenzione ai temi dell'ambiente e della sostenibilità, potranno partecipare a uno speciale concorso promosso attraverso la piattaforma www.idea360.it di Fondazione Italiana Accenture.
Da anni ABB Italia collabora con JA, di cui è socio fondatore, per sostenere iniziative volte ad incoraggiare l'imprenditorialità giovanile e, allo stesso tempo, a promuovere un'adeguata preparazione manageriale dei giovani attraverso programmi di collaborazione tra mondo scolastico e mondo dell'impresa.
Junior Achievement (www.jaitalia.org) è la prima associazione non profit per la promozione dell'educazione economica nelle scuole. Nata negli Stati Uniti nel 1919 e diffusa oggi in 123 Paesi al mondo, è operativa in Italia a partire dal 2002 e ha raggiunto oltre 130 mila studenti tra i 6 e i 19 anni con innovativi programmi di economia, finanza e imprenditorialità, affiancandoli negli anni della scuola e orientandoli e ispirandoli nella realizzazione del proprio futuro personale e professionale.

www.abb.it

Zucchetti si conferma la prima azienda italiana per fatturato software in Italia

Nella consueta classifica delle prime 100 aziende di software che operano in Italia, stilata da IDC e pubblicata sul numero di novembre di DATAMANAGER, il gruppo Zucchetti ha davanti a sé solo le multinazionali straniere

A novembre 2013 IDC, sulla base dei risultati conseguiti dai principali player nell'anno precedente, ha stilato la tradizionale classifica delle TOP 100 aziende di software che operano in Italia.
Zucchetti, che nel 2012 ha registrato un giro d'affari di oltre 285 milioni di euro, dei quali il 75% è rappresentato dal business del software applicativo, si è riconfermato il primo gruppo italiano per fatturato software in Italia.
Rispetto al 2011 il gruppo è cresciuto di oltre il 10% in termini di fatturato e ha acquisito 4.600 nuovi clienti, superando i 95.000 clienti.
Gli addetti sono 2.600 e i business partner oltre 1.100, dei quali 200 operano all'estero in 50 Paesi.
"Davanti a noi in classifica, commenta Alessandro Zucchetti, presidente di Zucchetti spa, abbiamo solo i colossi multinazionali che, tra l'altro, per la natura del loro business non sono totalmente confrontabili con noi. Il nostro fatturato, infatti, verte sul software applicativo, che noi produciamo direttamente per tutti i target di mercato: aziende di qualsiasi settore e dimensione, professionisti ed enti pubblici. Questa attività richiede notevoli e continui investimenti, soprattutto in ricerca e sviluppo, ambito nel quale, da noi, lavorano oltre 1.000 persone. Il mercato infatti premia solo chi fa veramente innovazione, ossia chi è in grado di garantire ai propri clienti dei vantaggi competitivi mediante l'utilizzo di soluzioni in tecnologia web, integrate tra loro e compatibili con gli strumenti mobili di ultima generazione come tablet e smartphone".
Grazie ai risultati, ai primati e ai successi conseguiti nell'ultimo anno, DATAMANAGER, rivista specializzata in ambito IT, ha dedicato al gruppo Zucchetti la copertina di novembre. L'articolo ha evidenziato i numeri più rilevanti e più curiosi del gruppo Zucchetti.

In particolare:

- 100 milioni di fatture generate nell'anno con le soluzioni gestionali/erp Zucchetti;
- 70 milioni di accessi gestiti ogni anno per eventi sportivi e concerti in tutto il mondo;
- 4 milioni e trecentomila cedolini elaborati ogni mese con le soluzioni paghe Zucchetti;
- 500mila gigabyte di dati gestiti nel datacenter Zucchetti;
- 100mila robot rasaerba venduti negli ultimi cinque anni;
- 350 nuove assunzioni di personale negli ultimi tre anni.

www.zucchetti.it

 

theMICAMshanghai: la fiera si riposiziona e torna dal 24 al 26 marzo 2014

Ridefinite le date della terza edizione di theMICAMshanghai, che anticipa di qualche giorno l'appuntamento e torna dal 24 al 26 marzo 2014, presso lo Shanghai Exhibition Centre di Shanghai. Prosegue così la strategia di Assocalzaturifici volta ad anticipare gli appuntamenti fieristici per garantire una migliore collocazione all'interno del calendario fieristico internazionale e offrire uno strumento concreto di business per gli operatori del settore.

"La necessità di ricollocare l'edizione di marzo è stata dettata dall'esigenza di inserirci più efficacemente all'interno del calendario rispetto ai vari appuntamenti internazionali e andare incontro a coloro che scelgono theMICAMshanghai come appuntamento privilegiato in cui trovare prodotti di elevata qualità ed entrare competitivamente nel più grande mercato mondiale della calzatura – commenta Cleto Sagripanti, presidente theMICAM. La scelta di ricollocare la manifestazione su queste nuove date rientra in una strategia di mercato che abbiamo a lungo meditato e vagliato alla luce della quale stiamo rivedendo tutto il nostro calendario fieristico. theMICAMshanghai rappresenta uno strumento di business e, come tale, è necessario che il suo posizionamento miri a garantire un'opportunità reale e concreta sia alle aziende espositrici sia agli operatori che visitano la manifestazione".

 

www.micamonline.com

PerBacco, che formaggio ubriaco

Il formaggio ubriaco: eredità della Grande Guerra in tavola?

 

Sono iniziate le celebrazioni dell'Anniversario della Grande Guerra, un evento che ha cambiato il mondo. Il Veneto è stato terreno di grandi battaglie le cui tracce si trovano facilmente. Basta fare un giro lungo il fiume Piave o sulle pendici del Monte Grappa per trovare le trincee e le testimonianze del passaggio dei soldati. Ci sono altre eredità che la guerra ci ha lasciato e alcune le portiamo in tavola ancora oggi. 

Leggende locali raccontano infatti che durante la Prima Guerra Mondiale i contadini veneti, nel tentativo di salvare i loro preziosi formaggi dai saccheggi dei soldati austroungarici, presero l'abitudine di nascondere le forme sotto le vinacce, gli scarti della lavorazione dell'uva. Scoprirono presto che il formaggio non solo non si rovinava ma, al contrario, acquisiva un aroma nuovo.

 

Nasce così la storia del Formaggio "Imbrjago", ubriaco. Verità o leggenda non è dato sapere! Certo è diventato uno dei formaggi della tradizione veneta grazie alla tenacia di alcuni produttori che ne hanno perpetrato e migliorato la ricetta. 

 

La Toniolo Casearia ha sede sulle pendici del Monte Grappa dove questi racconti sono nati.

 

Questa Azienda ha fatto del suo formaggio ubriaco uno dei formaggi più amati e lo ha chiamato PerBacco Toniolo.  Il  segreto sta nel fatto che il PerBacco® Toniolo, dopo aver stagionato per 18 mesi su assi di legno, riposa per alcuni mesi in tini di vino rosso, autoctono ma rigorosamente top-secret. Non solo: il vino viene sostituito con regolarità, cosi da fare in modo che il formaggio ne assorba aromi e proprietà.

 

Il risultato è un formaggio dal sapore deciso e aromatico, dolcemente piccante, con un retrogusto d'uva del tutto unico. Si riconosce al primo sguardo per la sua crosta di colore rosso scuro, liscia e regolare grazie al tempo trascorso nel vino. La pasta con l'ubriacatura assume invece una consistenza particolare ed un colore più chiaro, paglierino o quasi bianco. Il PerBacco® è ottimo cosparso di miele d'acacia o accompagnato con vini rossi invecchiati ed importanti.

Per il suo gusto accattivante e piacevole il PerBacco® di Toniolo ha collezionato apprezzamenti e premi in tutto il mondo, tra cui il prestigioso World Cheese Award del 2007.

 

I Formaggi Toniolo sono disponibili nei migliori supermercati e gastronomie.

 

www.toniolo.it

 

Accordo Eurofidi-Fondazione Michelin Sviluppo: un anno di operatività

L'intesa, promossa nel 2012 dalla Fondazione Michelin Sviluppo e da Eurofidi, prevede un contributo a fondo perduto per le piccole e medie imprese intenzionate a impiegare almeno quattro nuovi addetti. Nei primi dodici mesi di operatività, sono stati creati 57 nuovi posti di lavoro

 

È positivo il primo bilancio dell'accordo sottoscritto un anno fa da Fondazione Michelin Sviluppo e da Eurofidi per incentivare l'occupazione sul territorio piemontese. I primi dodici mesi di operatività dell'intesa hanno portato alla creazione di 57 nuovi posti di lavoro da parte delle otto imprese che hanno già beneficiato della sovvenzione. Altre quattro Pmi completeranno l'iter di assegnazione dei fondi entro il 2013, portando così il totale dei posti di lavoro creati a 71. L'accordo ha permesso alle prime otto aziende beneficiarie di ricevere finanziamenti da parte degli istituti di credito per quasi 1,4 milioni di euro e garanzie di Eurofidi per oltre 846 mila euro. La Fondazione Michelin Sviluppo ha inoltre erogato, sempre nei confronti delle prime imprese beneficiarie, quasi 30 mila euro per abbattere i costi degli interessi bancari e della garanzia, con un ulteriore impegno di spesa di altri 78 mila euro collegato con l'effettiva creazione di nuova occupazione. Eurofidi ha selezionato e proposto le imprese alla Fondazione, seguendole nell'ottenimento di finanziamenti bancari e nella concessione della garanzia.

 

Le imprese interessate

Località			settore merceologico	contributo erogato da FMS	contributo totale previsto	impegno creazione posti di lavoro
	CANELLI		metalmeccanico	3.389	11.116	7
	VIGLIANO D'ASTI		dispositivi di guida per disabili	3.389	9.182	7
	TREZZO TINELLA		manutenzione impianti sollevamento	2.218	6.074	5
	CUNEO		ristorazione	3.410	11.282	8
	PIOBESI D'ALBA		smaltimento oli esausti	6.410	11.869	8
	MAGLIANO ALPI		ferramenta, aria compressa	3.906	8.026	6
	LESSOLO		produzione schede elettroniche	3.000	7.459	6
	CASALE		serramenti	3.150	12.957	10
				€ 28.872	€ 77.965	57

 

Le caratteristiche dell'accordo

L'intesa prevede un contributo a fondo perduto per l'abbattimento degli interessi bancari e dei costi di garanzia Eurofidi per le piccole e medie imprese che intendono assumere un minimo di quattro addetti entro tre anni. L'iniziativa, tutt'ora in vigore, è valida esclusivamente per le aziende con sede situata nelle zone limitrofe agli stabilimenti Michelin nelle province di Alessandria, Cuneo e Torino. Per ottenere il beneficio, le imprese interessate (anche quelle neo costituite) devono aver ottenuto un finanziamento da parte di uno degli istituti di credito convenzionati, assistito da garanzia Eurofidi.

La Fondazione Michelin Sviluppo interviene rimborsando le spese del finanziamento, interamente o in parte secondo gli accordi presi con le singole imprese sulla base del loro impegno nella creazione di nuovi posti di lavoro. Le spese rimborsabili sono gli interessi del finanziamento bancario e i costi dell'intervento a garanzia di Eurofidi. È la Fondazione a valutare i progetti per definire la sovvenzione, offrendosi come tutor per la creazione o per l'espansione dell'attività imprenditoriale. La garanzia di Eurofidi può essere fino al 60% ed è aumentabile fino all'80% in presenza di imprese femminili, imprese dell'indotto di grandi imprese in amministrazione straordinaria, imprese sociali, aziende appartenenti a contratti di rete e con operazioni di durata pari o superiore a 36 mesi.

 

I commenti

«A un anno dalla sua stipula, l'accordo tra Fondazione Michelin Sviluppo ed Eurofidi ha dimostrato di avere, se possibile, una valenza ancora maggiore a causa del perdurare di un contesto sociale e finanziario che colpisce duramente le nostre imprese e le nostre famiglie – dichiara Claudia Porchietto, assessore al Lavoro e Formazione Professionale della Regione Piemonte –. Questo strumento si è dimostrato essenziale per il sistema produttivo del nostro territorio, rappresentando una boccata d'ossigeno per le piccole medie imprese e un'importante opportunità per i lavoratori assunti».

«Voglio ringraziare la Fondazione Michelin Sviluppo ed Eurofidi – afferma Agostino Ghiglia, assessore alla Ricerca, Innovazione e Partecipate della Regione Piemonte – per aver voluto e portato avanti un'iniziativa tanto importante quanto efficace per il sostegno alla produttività e all'occupazione del territorio piemontese. Sono strumenti concreti come questo che, in un periodo di grave difficoltà come quello attuale, consentono alle aziende di innovare e crescere, e non solo di sopravvivere».

«La Fondazione Michelin Sviluppo e il Gruppo Michelin si aspettavano grandi risultati dall'accordo. A distanza di un anno siamo sicuramente soddisfatti, sia in termini quantitativi, sia dal punto di vista della qualità delle relazioni messe in atto con Eurofidi e con le aziende beneficiarie» spiega Jean-Paul Caylar, presidente e amministratore delegato della Michelin Italiana.

«Insieme alla Fondazione Michelin Sviluppo, abbiamo voluto realizzare questo accordo che incentiva, in una fase congiunturale molto difficile per le piccole medie imprese, l'occupazione sul territorio piemontese – commenta Massimo Nobili, presidente di Eurofidi –. L'intesa si è dimostrata uno strumento molto concreto, che ha permesso nel suo primo anno di operatività di raggiungere già alcuni importanti risultati. Il ruolo di Eurofidi è stato, oltre a quello "classico" di garante, anche di individuare fra tutte le imprese socie quelle alla ricerca di finanziamenti per investimenti produttivi, in grado quindi di generare nuova occupazione, e perciò maggiormente coinvolgibili. L'iniziativa è tuttora in corso e sono convinto che i numeri presentati oggi sono destinati ad aumentare sensibilmente. Questo conferma che la via della collaborazione con il mondo delle Fondazioni può portare ricadute positive sul sistema delle imprese».

FRANCESCO CAIO A OMAT ROMA 2013

Confermata la presenza del Commissario di Governo per l'attuazione dell'Agenda Digitale, che terrà un intervento nell'ambito della conferenza di OMAT, in programma il 13 e 14 novembre a Roma.

"Identità, fatturazione e anagrafe sono i tre punti dai quali deve ripartire il digitale italiano. Non sono tre idee isolate, ma parte di un percorso verso la modernizzazione degli assi portanti dell'amministrazione pubblica. Si parte dall'identità digitale, perché uno dei grandi temi che emerge è quello dell'interoperabilità fra sistemi, vale a dire la transizione da una pubblica amministrazione dove ogni ente e ogni applicazione digitale rappresentano un sistema a sè, a un'amministrazione che si mostra al cittadino in maniera organica": queste le parole di Francesco Caio in una recente intervista rilasciata a Wired.

L'uomo incaricato dal Presidente Enrico Letta di guidare il processo di digitalizzazione del Paese e di garantire l'operatività all'Agenzia per l'Italia Digitale sarà presente a OMAT, il principale evento italiano dedicato alla gestione delle informazioni digitali e dei processi aziendali, nell'ambito della sessione plenaria di apertura, intitolata "Italia Digitale: più efficienza, meno sprechi e più opportunità per tutti". L'appuntamento è per la mattinata di mercoledì 13 novembre.

Una preziosa occasione per discutere della Pubblica Amministrazione che sarà, e della rivoluzione che le tecnologie digitali si apprestano a mettere in campo nel rapporto con i cittadini e le imprese.
Francesco Caio terrà un intervento istituzionale di scenario, nel quale illustrerà le nuove opportunità rese disponibili da un'amministrazione più leggera, rapida ed efficiente. Successivamente, prenderà parte a un dibattito al quale parteciperà anche l'onorevole Paolo Coppola.

Per maggiori informazioni e per iscriversi a OMAT Roma:
www.omat360.it/rm13

Presentazione Progetto Nestlé - Occupazione Giovanile, 15 novembre 2013

Conferenza Stampa e Tavola Rotonda
Occupazione giovanile: le proposte dell'impresa,
il programma Nestlé needs YOUth.


Presentazione dell'iniziativa "Nestlé needs YOUth", progetto che nel triennio 2014-2016 offrirà 20.000 nuove opportunità di lavoro a giovani under 30 in Europa e in Italia.
Il contributo che il settore privato può dare per favorire l'occupazione giovanile al centro del dibattito della tavola rotonda.

A Enrico Giovannini, Ministro del lavoro e delle Politiche Sociali, la riflessione conclusiva.


Roma, 15 Novembre 2013 | ore 10.30�13.00
c/o CNEL � Viale David Lubin, 2

IL PROGRAMMA

10.30 | Registrazione

11.00 | Apertura Lavori e Benvenuto ai partecipanti
Saluto istituzionale - CNEL

11.15 | Collegamento da Atene per presentazione progetto "Nestlé needs YOUth"
Tra gli interventi:
Laurent Freixe, Capo Zona Europa Nestlé SA.
Herman Van Rompuy, Presidente del Consiglio Europeo

11.30 | Tavola Rotonda - Occupazione giovanile: le proposte dell'impresa, il programma Nestlé needs YOUth.
Modera:           Federica De Sanctis, Giornalista e conduttrice TV

Intervengono:   Linda Laura Sabbadini, Direttore Centrale ISTAT
                        Marco Oriolo, Vice Presidente Giovani Imprenditori con delega all'economia
                        Leo Wencel, Capo Mercato Gruppo Nestlé in Italia
                        Giacomo Piantoni, Direttore Risorse Umane del Gruppo Nestlé in Italia
                        Augusto Cianfoni, Segretario Generale FAI CISL
                        Stefania Crogi, Segretario Generale FLAI CGIL
                        Stefano Mantegazza, Segretario Generale UILA UIL
       
12.40 | Conclusioni
Enrico Giovannini, Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali*
(*) è stato invitato ad intervenire

Contatti

Alessandro Chiarmasso � alessandro.chiarmasso@mslgroup.com
Halajie Barjie � halajie.barjie@mslgroup.com
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Selezione: per Hays, flessibilità e capacità di adattamento contano più di esperienza e tecniche acquisite

Le risorse umane devono evolversi, se vogliono restare al passo con un mercato sempre più mutevole, dinamico e competitivo

Il mondo del lavoro sta cambiando in maniera rapida, quasi frenetica. La globalizzazione, la transizione verso "un'economia della conoscenza" e la disponibilità di un ventaglio di strumenti tecnologici sempre più ampio, sono tra i fattori che stanno radicalmente mutando il modus operandi delle aziende. E se è vero che, oggi, è il cambiamento a dettare legge nel mercato del lavoro, è vero anche che una nuova tendenza della selezione si sta diffondendo: i responsabili delle risorse umane stanno infatti cominciando a privilegiare nei professionisti una maggiore flessibilità, intesa come capacità di adattarsi alle richieste del mercato di domani, ridimensionando il peso di abilità tecniche ed esperienze acquisite.

È quanto emerge a livello globale secondo Hays, uno dei leader del recruitment in middle e top management, che ha cercato di analizzare questo interessante trend nel nuovo numero dell'Hays Journal.

"Ora come ora, un approccio basato sulle sole competenze tradizionali non è più sufficiente - afferma Carlos Manuel Soave, Managing Director di Hays Italia - Educazione ed esperienza dei candidati continuano ad essere una discriminante importante in fase di colloquio, ma sono ben lungi dall'essere gli unici fattori con cui, oggi, va valutata l'idoneità di una professionista".

Di pari passo con l'evoluzione del mercato del lavoro, i responsabili delle Human Resources devono essere in grado di individuare i lavoratori che fanno proprio dell'adattabilità, il loro asso nella manica.

"La domanda è "come?". In un certo senso – continua Soave – il compito delle risorse umane è diventato ancora più arduo. L'obiettivo della selezione è di vagliare i risultati raggiunti da un professionista nel suo excursus lavorativo, così da avere un'idea di quali risultati potrà raggiungere in futuro. Ma in un mondo del lavoro dove i ruoli, le competenze e gli obiettivi cambiano di mese in mese, per non dire di settimana in settimana, la valutazione dell'esperienza passata non è più garanzia di successo futuro".

"Gli attuali strumenti delle HR (analisi del ragionamento verbale e astratto, delle capacità matematiche e del pensiero logico non verbale) sono utili per valutare l'idoneità dei candidati per i ruoli esistenti, ma si rivelano deboli per le esigenze dell'immediato futuro."

"È auspicabile un'evoluzione nelle tecniche di selezione – conclude Soave, che per esempio considera social network e tecnologie digitali un alleato di fondamentale importanza per individuare i candidati più adatti a rispondere alle nuove risorse del mercato. Attenzione però a non dimenticare il lato umano: per evitare di scadere in un colloquio sterile e poco produttivo, ai tool della selezione più specifici, i recruiters devono saper alternare una buona dose di istinto".

L'Hays Journal è disponibile solo in inglese all'indirizzo - www.hays-journal.com